【如果49歲才失業……】
看到這新聞讓我想起一位朋友，今年32歲，在一家科技公司擔任基層的業務助理，目前薪水約35K，
因為沒有養家活口的壓力生活還算寬裕，所以出社會7年多從來沒有向上爬的企圖心。他總是說:「
我不打算結婚，一個人飽就等於全家飽，反正在基層的工作也做習慣了，如果去當個小主管，薪水
頂多加個7、8千，但是壓力和責任卻是原來的數倍，還不如好好當個助理。」從好的一面來說豁達、
與世無爭的人生態度未嘗不是一件好事，但看了這篇新聞不免替他感到憂心。
現在的企業已經脫離「終生雇用」的年代，在7、8年前景氣還沒那麼糟的時候，沒有升遷機會的基
層人員大抵上還是會獲得公司的留用。但隨著近年景氣衰退，資深的員工逐漸被公司視為「冗員」，
原因不在於你能力不佳或是工作態度不積極，而是你的工作隨時可以被更廉價的社會新鮮人取代。
當一位老闆可以花22K請到新人取代你的工作，他沒有理由付你30K以上的薪水。
現下民間企業通常「戲棚下站久了也不見得會輪到你」，對於升遷的決策逐漸不以年資為考量而以
能力掛帥。所以越來越常見到公司任用未滿30歲的年輕主管。年輕人也許缺乏經驗，但在決策上不
會有包袱與成見，通常富有衝勁與熱情，也較易獲得年輕員工的認同。最重要的是——他們夠廉價。
對照新聞所說的聘僱年齡，使你在年齡限制前拼到了高階主管，公司對你的保障可能也只到49歲。
以台灣人均壽命79歲來說，未來還有30年的日子要過，子女是否能供養你老年的生活？勞保提供的
保障能有多高？當你的年齡已經邁入28、29歲，薪水和職位卻還在原地踏步時，你應該有所警惕並
且重新思考你人生的職場得方向。
不管是換家公司、學習新的工作技能、創業或是考公職，讓自己可以安穩的到65歲退休，甚至退休
之後還能領到一定的退休金，讓自己與另一半生活無虞，才是對自己真正的負責。與其追求更高的
職位和薪資，不如讓自己在工作上變得無可取代並預先規劃來的生活，才能讓人生過得更有保障。
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