【薪水、升遷、家庭你選哪一個？】
一看到這個新聞，老實說我並不感意外，從事輔考的工作10多年，輔導過無數的學員考上公職，
每個考生投入考試的背後都有不同的考量。為了高薪穩定來報考公職的還是占了大多數，但近來
也越來越多考生放棄高薪投考公職。
初考起薪不過2.9萬，每年還是吸引了6萬人以上報考，今年甚至還有20名博士報名。雖然現在22K
議題炒得兇，但我很難相信博士生的薪資會低到這樣的薪資門檻。那麼，公職的魅力何在?
用薪資來衡量一份工作的價值是最簡單的方法，但絕對不是一個客觀的辦法。一份工作的價值我
想可分為三個層次，滿足生活、證明自己、提高生活品質。一位博士層級的「竹科新貴」，就薪
資而言，我想絕對可以滿足生活所需、證明自身價值。但是經年加班卻會嚴重剝削他的生活品質；
在原能會的約聘工作薪水也高，但約聘人員一年一聘缺乏保障，更無法持續保障他的生活品質。
若純就薪資角度，台鐵的4.4萬的薪水，絕對遠低於前兩份工作至少6萬的起薪。但至少能夠平衡
的維持生活需求與專長發揮，更重要的是工時穩定，讓他有更多的時間陪伴家人，對於很多家長
來說，能夠陪著孩子成長是無價的。
前陣子，博士賣雞排鬧得沸沸揚揚，有的人覺得這是浪費教育資源；有的人覺得排不偷不搶有何
不妥？我倒覺得不論學歷高低，很多時候你想從工作中獲得甚麼遠比你應該做甚麼工作重要。有
些人想從工作中獲得成就感、有些人希望工作能夠發揮專長、有些人希望能透過工作建立良好的
人際關係，若單單只是以薪水和社會觀感來衡量一切，絕對會錯過很多比"金錢"更重要的事。
可口可樂總裁曾說過:「人生就像小丑一樣，不停耍著五顆球，分別是工作、健康、家庭、朋友和
尊嚴。只有工作是橡皮球，掉了還是會彈回來，其他都是玻璃球，掉到地上就會立刻碎裂一去不
復返！」如何在工作、金錢與家庭生活中取得一個平衡點？穩定的公務人員，是其中一種解決方
式，卻不見得是唯一。你也可以有你自己的選擇！
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